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解構(gòu)天貓“雙十一”幾大數(shù)據(jù)背后的人才發(fā)展問題
【農(nóng)機(jī)網(wǎng) 編輯視角】日前，2019天貓“雙十一”落幕，交易額終定格在2684億。網(wǎng)友們紛紛調(diào)侃現(xiàn)在的“雙十一”過出了春節(jié)的氛圍，畢竟能讓中國人不睡覺，三更半夜精神抖擻、手忙腳亂的節(jié)日，除了春節(jié)，大概也就“雙十一”了。甚至還有人說“雙十一”可能比過年更爽，因?yàn)?ldquo;沒有親戚催婚，沒有七大姑八大姨的各種盤問，沒有熊孩子管你要這要那”。“雙十一”儼然就是當(dāng)代年輕人專屬的春節(jié)。
每一筆訂單都面臨著重大的技術(shù)挑戰(zhàn)
整個(gè)“雙十一”的狂歡終定格在了幾個(gè)數(shù)據(jù)上，交易額2684億、物流訂單12.92億、阿里云峰值54.4萬筆/秒、支付寶OceanBase每秒處理峰值6100萬次、淘寶直播促成交易近200億……
事實(shí)上，每一筆訂單、每一次交易、每一筆支付、每一個(gè)包裹都面臨著重大的技術(shù)挑戰(zhàn)。
在此前的文章《“雙十一”快遞物流神提速，看制造業(yè)數(shù)智化升級(jí)》中，筆者提到了今年的“雙十一”呈現(xiàn)出這樣的畫面：自動(dòng)導(dǎo)引機(jī)器人帶著貨架迅速移動(dòng)，將貨物運(yùn)送到*地點(diǎn)后，進(jìn)行二次分揀，分揀完畢直接打包發(fā)貨。而顯然，這些具備高科技含量的設(shè)施設(shè)備離不開智能制造高人才的貢獻(xiàn)。
高人才缺口巨大
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，中國智能制造中人才占整個(gè)制造業(yè)中人才的35.89%，占比呈逐年增長態(tài)勢(shì)。盡管如此，以工業(yè)機(jī)器人高技能人才為代表的、既懂制造技術(shù)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才仍是“少之又少”。
在農(nóng)機(jī)領(lǐng)域，隨著A(人工智能)B(區(qū)塊鏈)C(云計(jì)算)D(大數(shù)據(jù))四大高新技術(shù)的落地應(yīng)用，整個(gè)行業(yè)日益增長的復(fù)合型人才、科技人才需求同巨大的人才缺口之間的矛盾愈發(fā)凸顯。
幸而，人才隊(duì)伍建設(shè)也越來越受到重視。在10月24日舉辦的第二十二屆中國北京科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上，清華大學(xué)副校長薛其坤就提到了著力培養(yǎng)未來非常的創(chuàng)新人才成為清華大學(xué)發(fā)展中的一個(gè)重要且須重視的問題。人工智能發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長龔克在談到人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)時(shí)，也提出了人工智能智能發(fā)展的5個(gè)要素，除了算法、算力、數(shù)據(jù)和應(yīng)用場(chǎng)景以外，很關(guān)鍵的一個(gè)要素就是人才。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)
高技能人才的概念是在2003年全國人才會(huì)上提出；2010年，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)被納入國家人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃；2015年，高技能人才與戰(zhàn)略科學(xué)家、科技人物、企業(yè)家人才并列，成為國家重點(diǎn)建設(shè)的四支人才隊(duì)伍之一。他們是指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員，主要分布于、第二、第三產(chǎn)業(yè)中技能含量較高的崗位。
同時(shí)，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域還有著這樣一群人，他們?cè)谥卮髣?dòng)植物疫病防控、農(nóng)業(yè)重大災(zāi)害處置、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)等方面做出了重大貢獻(xiàn)，他們是農(nóng)業(yè)技術(shù)人員。他們是農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的生力軍，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施過程中發(fā)揮著不可替代的重要作用。
近日，人力資源社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)了《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，通過深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，更好地發(fā)揮“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人員提升能力素質(zhì)，不斷強(qiáng)化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用。
《意見》中明確，在農(nóng)業(yè)系列增設(shè)正農(nóng)藝師、正畜牧師、正獸醫(yī)師。同時(shí)，繼續(xù)保留農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員作為正職稱，面向長期在縣鄉(xiāng)及以下農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線和各類涉農(nóng)企業(yè)從事技術(shù)推廣服務(wù)工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員。
小結(jié)：事實(shí)上，在新時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)早已逐漸轉(zhuǎn)為人才競(jìng)爭(zhēng)，人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性日益突出。如今，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)如火如荼，如何吸引并留住人才正成為未來企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的頭等難題。
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